La transición ecológica corre el riesgo de estancarse, ya que la demanda de talento verde está superando a la oferta, lo que deja uno de cada cinco puestos de trabajo verdes sin cubrir para 2030, según los expertos durante el reciente informe de Eco-Business.Creación de una fuerza laboral resiliente: Navegando por la evolución del empleo verde en Hong Kong Foro Virtual.
El economista jefe de LinkedIn para Asia Pacífico, Pei Ying Chua, considera que una brecha cada vez mayor entre la demanda de talento verde y la fuerza laboral disponible es un obstáculo importante para lograr los objetivos globales de sostenibilidad.
«Nuestros modelos muestran que uno de cada cinco empleos verdes carecerá del talento para cubrirlo para 2030», dijo Chua, citando el último informe Global Green Skills de LinkedIn. La encuesta encontró que se proyecta que la brecha entre la demanda y la oferta de talento verde alcance casi el 19 por ciento para 2030. Si las tendencias actuales continúan, solo habrá suficientes trabajadores calificados para cubrir aproximadamente la mitad de los empleos verdes del mundo para 2050.
Para cerrar esta brecha, las industrias necesitarían al menos duplicar la oferta actual proyectada de talento verde para 2050, dijo Chua. Esto requeriría una mayor inversión mundial en habilidades y educación ecológicas.
La demanda mundial de talento verde ha crecido al menos un 5,9% anual entre 2021 y 2024, mientras que el crecimiento de la reserva de talento verde se sitúa en el 3,2%. En 2024, el 7,5% de las vacantes publicadas en LinkedIn eran empleos verdes o puestos que necesitaban habilidades ecológicas.
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Todavía hay un [prevailing] Ve que lo verde es un costo. Tiene que haber un cambio de mentalidad. No es un costo. Es beneficioso para [companies] para adoptar estrategias más ecológicas, ya sea para cumplir con las regulaciones o para mitigar el riesgo empresarial a largo plazo.
Pei Ying Chua, economista jefe para Asia Pacífico, LinkedIn
“[Fostering] más talento verde es la forma en que vamos a llegar a una economía verde y a un futuro más respetuoso con el clima», explicó Chua, y agregó que los solicitantes de empleo con habilidades verdes son contratados a una tasa que es más del 50 por ciento más alta que el promedio. “[However] Nuestro mayor desafío ahora es que todavía no hay suficientes trabajadores verdes. No hay suficientes personas con habilidades ecológicas».
El informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial proyecta que la adaptación climática será el tercer mayor contribuyente al crecimiento de los empleos mundiales para 2030. Se espera que la adaptación contribuya con cinco millones de puestos de trabajo adicionales e impulse la demanda de puestos como especialistas en sostenibilidad.
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