Sábado 26 de abril de 2025 – 00:03 Wib
Yakarta, Viva– fenómeno salto de trabajo O pasar al trabajo en poco tiempo se ha considerado un movimiento seguro para doble ingresos en un momento rápido. Especialmente durante el momento de gran renuncia en 2021, donde millones de trabajadores en todo el mundo, acudieron en masa para encontrar nuevas oportunidades de trabajo con mayor salario, mayor flexibilidad o un entorno de trabajo más saludable.
Leer también:
¡Triste! La generación Z siente que el grado de universidad es en vano porque tienen que ser rivales con IA en el mercado laboral
Sin embargo, ¿esta tendencia sigue siendo relevante en 2025? Además, cuando el mercado laboral comienza a disminuir y la terminación desenfrenada del empleo (PHK).
Por un lado, el salto de trabajo puede ser un trampolín para expandir las redes profesionales, perfeccionar nuevas habilidades, para lograr aumentos salariales. Pero, por otro lado, esta estrategia no siempre trae resultados dulces, especialmente si se hace sin consideración madura.
De mercado laboral El que está frío, la transferencia de trabajo puede ser contraproducente en lugar de ganancias. Lanzando desde Yahoo Finance, aquí hay cinco cosas importantes que debe considerar antes de apresurarse a enviar una carta de renuncia.
Ilustración de renuncia (renuncia)
Leer también:
Celebrar el Día de la Tierra 2025, Sis South Yakarta Combinando educación y acción real sobre compromiso sostenible
1. Asegúrese de estar en línea con los objetivos profesionales
Antes de saltar a un nuevo trabajo, pregúntame, ¿este nuevo trabajo me ayuda a desarrollar? ¿Obtendré nuevas habilidades, potencial de liderazgo o mayor responsabilidad? Si la respuesta es apropiada, entonces toma medidas.
2. Investigación sobre tendencias salariales en su industria
No se sienta fácilmente tentado por una oferta salarial más alta sin investigación. Por ejemplo, para la misma posición, los salarios en Yakarta pueden ser mucho más altos que otras ciudades porque sus costos de vida son aún mayores. Use plataformas como JobStreet, Glints o LinkedIn para ver el último rango salarial en su campo.
3. No se concentre solo en el salario
Los salarios altos no son comparables si están acompañados por el entorno de trabajo tóxico, las horas de trabajo excesivas o superior que no es compatible. Lea las reseñas de los empleados anteriores, o descubra la cultura laboral en su empresa objetivo, antes de solicitar renuncia y mudarse a un nuevo lugar.
4. Vuelva a tener los beneficios que se perderán
Algunos beneficios, como contribuciones de jubilación, seguro de salud, licencias anuales, a los programas de acciones de la compañía, a menudo solo se pueden disfrutar después de un período de trabajo particular. Si sales demasiado rápido, es posible que no disfrutes de estos beneficios en su totalidad.
5. Verifique la oportunidad en la antigua compañía
No subestimes tu potencial profesional en tu lugar de trabajo ahora. A veces, los aumentos salariales o los nuevos desafíos pueden provenir de promociones internas o rotación de la división. Si permanece en supervivencia, puede obtener una mayor confianza que los superiores y las oportunidades de proyectos estratégicos.
Página siguiente
3. No se concentre solo en el salario
