Viernes 25 de abril de 2025 – 21:29 Wib
VIVA–Otorgar Los Premios de Experiencia de Empleados (EXA) 2025 en Indonesia se celebraron el 17 de abril de 2025 en el Westin Yakarta.
Este evento tiene como objetivo apreciar compañía-La empresa que logró crear una experiencia laboral extraordinaria para sus empleados. EXA 2025 destacó los cuatro pilares principales en la experiencia de los empleados, a saber:
- Liderazgo (liderazgo): aprecie las empresas que tienen un liderazgo fuerte e inspirador.
- Aprendizaje (aprendizaje): apreciando a las empresas que brindan oportunidades para el auto -desarrollo para los empleados.
- Participación (compromiso): aprecio a las empresas que han logrado construir una alta participación y motivación entre los empleados.
- Adquisición de talento (adquisición de talento): aprecie la compañía que es efectiva para atraer y mantener los mejores talentos.
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Uno de los ganadores del premio en EXA 2025 fue ACC, quien ganó cinco premios, incluida la categoría de «Campeón de experiencia de empleados del año».
Astra Credit Companies (ACC), un grupo de compañías financieras, obtuvo 5 premios en los Premios de Experiencia de Empleados. ACC ganó la mejor estrategia de transformación digital de recursos humanos, el mejor programa de certificación interna, la mejor academia de aprendizaje interna, la mejor estrategia de planificación de sucesión y el programa de programas de gerentes de mejor tiempo.
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El premio fue recibido directamente por el Capital Humano EVP ACC Katarina Wulandari acompañado por el jefe de desarrollo de la organización de capital humano Septiani Frannita y el jefe de gestión de aprendizaje de capital humano Roberto Sontani en el Ballroom Hotel Westin Yakarta el 17 de abril de 2025.
EVP Human Capital ACC Katarina Wulandari dijo que los Premios de la Experiencia de Empleados 2025 no solo fue el reconocimiento del arduo trabajo del equipo de Capital Human ACC, sino que fue un compromiso en la construcción de una cultura laboral orientada al desarrollo de los empleados.
«Creemos que los recursos humanos son los activos más valiosos de la organización. Gracias a todos los equipos que se han estado ejecutando juntos en este viaje. Continuemos creciendo, aprendiendo e innovando juntos», dijo Katarina Wulandarai después de recibir el premio.
En la mejor estrategia de sucesión, ACC se evalúa sobre el enfoque de la formación de un líder equilibrado equilibrado y orientado al equipo. En la categoría de transformación digital de recursos humanos, ACC es superior porque la transformación digital de ACC se centra en fortalecer los recursos humanos a través de 5 estrategias, a saber, cultura, competencias, desarrollo de cuadros, productividad y aceleración de procesos.
Para la mejor categoría de Academia de aprendizaje interna, ACC es superior en la construcción de un ecosistema de aprendizaje que motiva a los empleados que contribuyen al desarrollo de recursos humanos. Para la mejor categoría de programa de gerente de primer tiempo, ACC se evalúa a partir de la aplicación del enfoque «Grow Decithin» con el 99.5% de los líderes de sucursales de los programas internos.
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«Creemos que los recursos humanos son los activos más valiosos de la organización. Gracias a todos los equipos que se han estado ejecutando juntos en este viaje. Continuemos creciendo, aprendiendo e innovando juntos», dijo Katarina Wulandarai después de recibir el premio.
